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财务会计人员转型中存在的问题及策略研究

时间:18-10-08 来源:www.xsjlunwen.net 作者:Admin
[提要] 新时期企业发展竞争越来越激烈,财务会计向管理会计转型成为大势所趋。本文介绍财务会计人员转型的必要性,在这次转型的浪潮中,财务会计人员面临自身知识体系不完整、被企业忽视、管理会计评价体系不健全等挑战,只有转变观念、拓展知识结构、各方共同努力,才能完成财务会计人员的顺利转型。
  关键词:财务会计人员;管理会计;转型
  2017年是会计史上具有里程碑意义的一年,会计从业资格证书取消;国家修订《会计法》;财务机器人的出现,人工智能技术应用于实际工作中;财务共享平台的兴起和实施;等等。一向以稳健为特征的会计行业正在面临巨变,在这过程中,财务会计人员正面临着前所未有的挑战。
一、财务会计人员转型的必要性
  (一)基础财务人员内部竞争激烈,生存空间小。根据财政部会计司2018年发布的工作文件中显示,截至2017年底,约2,000万的财务从业人员中累计有637万人通过相应级别的专业技术资格考试,其中取得初级职称的约443万人,中级180万人,高级14万人,执业注册会计师10万余人。从专业技术资格职称结构来看,未取得专业技术资格证书和取得初级证书的财务人员占绝大多数,中级职称所占比例不超过10%,高级职称不满1%。我国会计行业总体趋势是财务人员整体素质不高,基础财务人员过剩,内部竞争激烈,生存空间小;高端财务人才和管理会计人才严重缺乏,需要从国外引进。
(二)国家政策为财务会计人员转型提供了指导方针。近年来,我国越来越重视管理会计的发展。2014年,财政部印发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,这是管理会计发展进程中具有里程碑意义的纲领性文件,为我国管理会计体系的建立健全提供了指导方针。2016年10月财政部印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,将管理会计人才列为国家急需紧缺专门人才,加快推进管理会计人才培养,力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。一系列政策的陆续出台,财务会计向管理会计转型是大势所趋,基础财务会计人员向管理会计人员转型是顺应时代潮流。
(三)企业需求变化是财务会计人员转型的内在驱动因素。会计转型其实是企业发展到一定阶段的内在要求。我国经济发展步入新常态,经济发展动力从传统增长点转向新的增长点,经济发展方式也从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济正向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化,市场竞争异常激烈。在如此激励的市场竞争中,企业更关注的是如何利用所有的资源预见经济市场发展趋势及走向,规避风险,减少决策失误,找到适合本企业的新的利润增长点,提升自身的综合实力和内在价值。财务会计为企业外部信息使用者提供的审核、记账、编制报表等服务已无法满足现阶段企业的发展要求,管理会计逐渐被重视。企业的需求是财务人员转型的风向标,促使传统的财务人员转型。
  (四)信息技术的发展是财务会计人员转型的外在压力。21世纪以来,信息技术的快速发展,互联网、云服务和大数据计算已经渗透到会计的各个方面,信息技术打破了会计核算时间和空间的界限,企业的会计服务可以在任何国家任何时间完成。于是从成本效益原则出发大企业开始探索建立财务共享平台,中型企业实行财务外包策略,小微型企业代理记账。企业的财务工作逐渐演变成标准化的业务流程,节约人力、财力、物力,提高工作效率的同时企业不再需要大量从事核算业务的财务会计人员,这些财务会计人员被迫转型或者下岗。
  人工智能的发展,财务机器人的出现也给财务会计人员带来了实质性的威胁。2017年5月,以德勤、普华永道、安永、毕马威为代表的国际四大会计师事务所先后推出了各自的财务机器人产品,将人工智能技术应用于会计、审计、税务等基础工作中。财务机器人能够自动化处理财务信息,替代会计工作中的机械重复记账、核算、编制报表等工作。据专家预测,未来财务会计被取代的概率在90%以上,财务会计向管理会计转型是信息技术发展的必然结果,也迫使财务会计人员向管理会计人员转型。
二、财务会计人员转型遇到的挑战
  (三)管理会计人才评价体系不完整。由于经济体制等历史原因,管理会计的发展落后于财务会计,在国内没有一套完整的适合我国国情的管理会计理论体系。管理会计的发展主要依靠财务会计的标准,缺少独立的人才评价标准和专业技术职务资格评价制度。纵观全国会计专业技术资格考试和注册会计师考核内容都偏向于财务会计,很少涉及管理会计的内容,财务会计人员即使想要转型也找不到学习方向。

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